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양보 없는 성과급 줄다리기…절충안 나올까_蜘蛛资讯网

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익성과급(OPI) 산정 기준부터 입장이 엇갈린다. 노조는 성과급 지급 기준을 현행 경제적부가가치(EVA)가 아닌 ‘영업이익 15%’로 고정해야 한다고 주장하고 있다. EVA는 세후 영업이익에서 자본비용 등을 뺀 값이다. 자본비용은 외부로 공개되지 않아, 직원은 산정 기준을 알기 어렵다고 불만을 표한다.사측은 영업이익을 기준으로 한 성과급 산정은 경영 유연성

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수색을 벌이고 있다고 28일 밝혔다.A 씨는 2022년 10·29 이태원 참사 현장을 목격하고 피해자들을 옮기는 등 구조 활동을 도왔으며 이후 트라우마와 우울 증세를 호소해 온 것으로 알려졌다.

10%’ 중 하나를 선택하는 절충안을 제시했다. 연봉의 50%로 묶여 있는 성과급 상한선을 폐지할지도 핵심 쟁점이다. 노조는 상한을 유지할 경우 영업이익의 10~15%를 성과급 재원으로 활용하는 것이 사실상 불가능하다는 논리다. 지금과 같은 반도체 초호황기에는 상한 폐지 여부에 따라 보상 규모가 몇배 차이 날 수 있다. 사측은 현행 상한을 유지하되, 상한

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发布时间:02:49:09


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